노동조합에게 새로운 압력이 되었다.
6) 정보기술(IT)의 활용
정보통신 혁명은 이메일, 인터넷 등을 통한 빠른 커뮤니케이션으로 세계화에 크게 기여하였다. 그리고 일하는 구조와 방식을 완전히 바꾸어 놓았다. 이제는 지구 어디서라도 실시간으로 서로 연결되어 일 할 수 있으며, 굳이 특정한 위치
내용이 자세하지 않고 계약기간이 장기간이거나 시기가 규정되지 않은 계약이다. 관계적 계약의 반대로는 매매거래와 같은 거래적 계약이 있다. 어쨌든 노사관계는 관계적 계약에 기초하여 기업과 근로자 사이에는 고용관계라는 것이 형성 된다. 여기서 근로자측과 사용자측의 관계가 노사관계이다.
노동자들을 상대로 “점유 및 사용방해 금지 가처분” 신청하였다.
④ 병원 노조와의 연대
병원 측은 천막농성이 시작되자마자 정규직 노조에 찾아가, 원천적으로 병원 노조 개입을 봉쇄하였다. 그들에게 병원 측은, 현 시점에서의 파견 근로자의 정규직화 요구는 성모병원에 근무하는 700여명의 직,
노조원수는 증가하지만 전체 근로자수가 훨씬 빠르게 증가하여 조직율이 낮아지기도 한다. 노조조직율의 하락은 전 세계적 추세이지만 이같은 추세는 민간부문이 주도하기 때문이며 정부부문의 조직율은 그렇게 명확한 하락추세를 보이지 않는다.
2) 단체교섭 구조의 분권화와 쇠퇴
단체협상이 198
노조 파업을 앞두고 모든 철도 노동자가 사복투쟁을 하였으나, KTX의 여승 무원들만 승무정지를 당함.
- 2.25~2.28 투쟁지침에 의한 사복투쟁으로 근무저지 당하고 무단결근 처리됨.
2006.03.01
- 본격적인 철도 파업돌입
2006.03.02
- 산개지침 : 10:30 전 조합원 경찰의 강경대응 방침 등에 따라 산개
비정규직 여성근로자들은 정규직에 비해 여러 가지 측면에서 차별대우를 받고, 심지어 비정규직 남성근로자들에 의해서도 차별 대우를 받고 있다는 점에서 이중차별의 피해자이다. 기륭전자비정규직 여성근로자, KTX 여승무원, 재능교육 학습지교사 투쟁, 성신여대 청소 노동자 문제 등 여성 비정규직
노동자의 52.1%)이고 정규직은 771만 명(47.9%)으로, 전체 노동자의 절반 이상이 비정규직이다. OECD 국가들은 대부분 파트타임이 비정규직의 다수를 점하지만, 우리나라는 시간제근로(파트타임) 비중이 7.6%로 그다지 높지 않다. 이에 비해 비정규직의 98.0%(840만 명 가운데 822만 명)가 임시근로자이거나 임시
근로자에서 비전형 근로자까지 포함하기에 여타 외국에 비해서 비정규직의 범주가 상당히 넓은 편이다. 국제적으로 비교 가능한 지표에 따르자면 우리나라의 비정규직 비율은 일본보단 조금 높은 편이고 유럽의 국가들과 는 비슷한 수준이다.
Ⅱ-3. 비정규직에 대한 범주의 차이
- 노동계와 정부
노동자대투쟁, 노동쟁의, 전노협, 민노총 등의 노동단체, 전국교직원노동조합과 사무금융노동조합연맹
현재 : 이랜드, 기륭 투쟁
2. 노동운동의 위기
노동의 양극화
정규직노조와 배제되는 비정규직
정규직 내의 임원과 평사원 간의 극심한 임금 격차
노조조직률의 지속적 하락
국제적 비